R

    Si vous décidez de recruter prochainement un apprenti

    La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, publiée le 05.09.2018, modifie l’âge d’entrée en apprentissage, l’exécution et la rupture du contrat d’apprentissage ainsi...

    CDD : fin du contrat

    CDD : fin du contratQu'il soit de date à date ou sans terme précis, le CDD, cesse de plein droit à l'échéance du terme sans que l'employeur doive observer de délai de prévenance, sauf...

    Lettre de licenciement pour faute lourde

    Lettre de licenciement pour faute lourdeLa faute lourde est celle commise par un salarié avec l'intention de nuire à l'employeur ou à l'entreprise. Elle seule permet le licenciement d'un salarié gréviste.Nouveauté...

    Lettre de licenciement pour motif personnel (disciplinaire)

    Lettre de licenciement pour motif personnel (disciplinaire)Après avoir convoqué le salarié, vous devrez lui notifier son licenciement en respectant obligatoirement la procédure.Nouveauté...

    Mise à la retraite d'un salarié âgé d'au moins 70 ans

    Mise à la retraiteLa mise à la retraite d'office des salariés âgés d'au moins 70 ans est autorisée.Pour les salariés ayant au moins 65 ans, âge auquel ils bénéficient automatiquement...

    Prise d'acte d'une démission

    Prise d'acte d'une démissionIl y a démission lorsque le salarié manifeste une volonté libre (le salarié ne doit subir aucune pression, aucune menace, aucun harcèlement), claire et non équivoque...

    Transaction

    TransactionLa transaction est un contrat entre l'employeur et le salarié par lequel les deux parties terminent une contestation née ou préviennent une contestation à naître.La transaction...

    Rompre la période d’essai : quand et comment ?

    Vous avez embauché un salarié en CDD ou CDI mais il ne vous donne pas entière satisfaction. Vous souhaitez donc mettre un terme à vos relations. Comment ? Quel délai respecter ?...