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    Partie II - Les dépenses déductibles du résultat imposable - 85. Participation des salariés aux résultats de l’entreprise - À quoi devez-vous être attentif ?

    À quoi devez-vous être attentif ?L’adoption d’une formule de calcul différente, en concluant un accord dérogatoire, ouvre droit aux avantages fiscaux et sociaux attachés à...

    Chapitre 20 - Organisation du travail/rémunération/­maladie - 307. L’intéressement : pour vos salariés, et aussi pour vous ? - Quels avantages ?

    Quels avantages ?Des avantages sociaux pour tous... Exonération de charges sociales (et de taxes et participations sur les salaires) tant pour l’employeur que pour les salariés bénéficiaires.Des avantages...

    Chapitre 20 - Organisation du travail/rémunération/­maladie - 309. La participation : un dispositif à utiliser ? - Régime fiscal et social

    Régime fiscal et socialLes sommes bloquées sont exonérées d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales. En cas de versement immédiat des droits, le montant débloqué est soumis...

    Intéressement

    IntéressementL'intéressement des salariés à l'entreprise est un dispositif facultatif, permettant d'associer les salariés aux résultats et aux performances de l'entreprise, par le versement...

    Participation

    Accord de participationToutes les entreprises sont obligatoirement soumises à la participation pour un exercice donné lorsqu'elles ont employé au moins 50 salariés pendant au moins 6 mois, consécutifs...

    Seuils d’effectif et obligations

    Seuils d’effectif et obligationsListe de ce qui vous attend lorsque vos effectifs augmentent et vous font changer de seuil…Moins de 9 salariésDe nouvelles dispositions entreront en...

    3. Les dispositifs indirects d’optimisation concernant les dirigeants salariés et assimilés... - 3.1. Participation

    3.1. ParticipationObligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés et facultative pour les autres, la participation permet de redistribuer à tous les salariés et à certains dirigeants...

    3. Les dispositifs indirects d’optimisation concernant les dirigeants salariés et assimilés... - 3.2. Intéressement

    3.2. IntéressementL’intéressement des salariés à l’entreprise est un dispositif facultatif permettant d’associer les salariés aux résultats et aux performances de l’entreprise par...

    Augmentation de salaire ou intéressement ?

    Si vous avez un ou des salariés, la fin de l’année est propice aux demandes d’augmentation. Accepter engendrerait une hausse des cotisations salariales et patronales, ce que votre entreprise...

    La participation encouragée dans les TPE !

    La mise en place de la participation des salariés aux résultats de l’entreprise est favorisée par la loi Macron du 06.08.2015. Quels avantages pour votre société ? Est-ce une obligation ?...