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    Chapitre 20 - Organisation du travail/rémunération/­maladie - 301. Comment motiver financièrement vos salariés ? - Rappel des dispositifs classiques et efficaces...

    Rappel des dispositifs classiques et efficaces...Primes et gratifications (contractuelles et/ou exceptionnelles) : motivantes et encourageantes, les primes sont souvent liées à l’atteinte d’objectifs...

    Chapitre 20 - Organisation du travail/rémunération/­maladie - 306. CET, PEE-PEI, Perco : connaissez-vous ces outils de fidélisation ? - Plans d’épargne Perco-Percoi

    Plans d’épargne Perco-PercoiL’entreprise peut mettre en place, au profit de son personnel, un plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) pour compléter les prestations servies...

    Verser un 13e  mois au(x) seul(s) cadre(s) ?

    Votre société compte une secrétaire et un autre salarié qui a quant à lui le statut cadre. Pouvez-vous décider d’attribuer des avantages à l’un d’eux seulement en raison d’un statut...

    Contributions patronales de retraite supplémentaire et de prévoyance

    Contributions patronales de retraite supplémentaire et de prévoyanceLes contributions patronales destinées au financement des régimes de retraite complémentaire légalement obligatoire (Agirc,...

    6. Les dispositifs d’actionnariat - 6.1. Options de souscription ou d’achat d’actions - 6.1.3. Sort fiscal de la plus-value réalisée lors de la cession des actions

    6.1.3. Sort fiscal de la plus-value réalisée lors de la cession des actionsLe jour de la vente des actions, vous réalisez une plus ou une moins-value de cession qui correspond à la différence...

    3. Les dispositifs indirects d’optimisation concernant les dirigeants salariés et assimilés... - 3.3. Plans d’épargne salariale - 3.3.2. Plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) - Traitement fiscal et social des versements

    Traitement fiscal et social des versementsPour l’entreprise : l’abondement de l’entreprise au Perco ou au Percoi, est déductible du bénéfice ou du résultat imposable. Il permet...

    3. Les dispositifs indirects d’optimisation concernant les dirigeants salariés et assimilés... - 3.5. Compte épargne-temps (CET)

    3.5. Compte épargne-temps (CET)Le compte épargne-temps (CET) permet au salarié d’épargner des temps de repos (congés, jours de repos, etc.) et des sommes d’argent (primes conventionnelles, 13e mois,...

    Chapitre 20 - Organisation du travail/rémunération/­maladie - 305. Hausse de salaire ou octroi d’une voiture de fonction ?

    305. Hausse de salaire ou octroi d’une voiture de fonction ?Quelle est l’option à privilégier pour motiver et fidéliser un salarié ? Augmentation de salaire ou véhicule de...