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    L'une de mes salariées est enceinte

    En France, la loi garantit aux salariées enceintes venant d'accoucher ou allaitant une protection de leur emploi et de leur santé. Ces dispositions doivent être connues des employeurs, car...

    Chapitre 21 - Les congés - 319. Le congé de paternité et d’accueil dans votre entreprise ? - Quelle est la durée du congé ?

    Quelle est la durée du congé ?Pris après la naissance de l’enfant, ce congé a une durée maximale de 11 jours calendaires (samedis, dimanches et jours fériés compris). Il est...

    Durée du congé maternité

    Ce simulateur permet de calculer la durée du congé de maternité. Cette durée varie en fonction du nombre d'enfants déjà au foyer et du type de naissance, unique, jumeaux ou triplés et...

    Je gère les congés pour raisons familiales

    La loi et les conventions collectives prévoient des autorisations d'absence permettant au salarié de concilier vie professionnelle et vie familiale. Celui-ci peut s'absenter, notamment à l'occasion d'un...

    Prestations familiales

    Prestations familiales Prestations familiales du 1er avril 2018 au 31 mars 2019 avant la retenue opérée au titre de la CRDS (0,5 %)Montants des prestations familiales au 1er avril 2018Au...

    Chapitre 20 - Organisation du travail/rémunération/­maladie - 311. La maladie du salarié : qu’est-ce qui est à savoir par l’employeur ? - Peut-il y avoir licenciement pour maladie ?

    Peut-il y avoir licenciement pour maladie ?L’état de santé du salarié ne peut pas constituer en soi un motif de licenciement, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail et...

    Indemnités journalières d’assurance maternité

    Indemnités journalières d’assurance maternitéPour calculer le montant des indemnités journalières d’assurance maternité, la CPAM détermine un salaire journalier de base calculé en...

    3. Les dispositifs indirects d’optimisation concernant les dirigeants salariés et assimilés... - 3.4. Assurance santé collective (prévoyance-retraite)

    3.4. Assurance santé collective (prévoyance-retraite)Élément de rémunération complémentaire et protection indispensable à l’heure où les régimes de bases réduisent leurs prestations,...

    Votre salarié : malade... ou malade imaginaire ?

    Votre salarié est absent pour maladie. Bien qu’il l’ait justifié par un certificat médical, vous doutez sérieusement de la réalité du motif. Pouvez-vous contester cette validation médicale ? Oui,...

    Chapitre 21 - Les congés - 318. Le congé de maternité dans votre entreprise ?

    318. Le congé de maternité dans votre entreprise ?Code du travail article L 1225Les femmes salariées bénéficient, avant et après l’accouchement, d’un congé de maternité...