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    Vol dans l’entreprise : mettre en place une vidéosurveillance ?

    Depuis quelques temps, des vols ont lieu dans votre entreprise. Vous soupçonnez un salarié et envisagez de mettre en place un système de vidéosurveillance pour conforter votre intuition....

    Chapitre 22 - Discipline/ruptures/licenciements - 339. Contrôle et surveillance des salariés : où sont les limites ? - Infractions routières avec un véhicule de service

    Infractions routières avec un véhicule de serviceDepuis le 1er janvier 2017, pour certaines infractions routières commises avec un véhicule de service, les employeurs doivent, sous...

    Suspension ou retrait du permis de votre salarié...

    Votre salarié vous informe qu’il vient de perdre son dernier point sur son permis de conduire ou qu’il a commis une grave infraction entraînant une suspension du permis. Or il en a besoin...

    Chapitre 22 - Discipline/ruptures/licenciements - 331. Comment réagir face à un salarié fautif ?

    331. Comment réagir face à un salarié fautif ?Code du travail article L 1331-1Vous êtes employeur et votre salarié n’exécute pas son travail comme vous le lui demandez !...

    Chapitre 22 - Discipline/ruptures/licenciements - 340. Que décider en cas de retrait ou de suspension du permis de conduire d’un salarié ?

    340. Que décider en cas de retrait ou de suspension du permis de conduire d’un salarié ?Code de la route article L 223-7Le retrait (ou la suspension) du permis d’un...

    Licenciement ou sanction : quels délais pour l’entretien ?

    L’entretien préalable au licenciement ne peut avoir lieu moins de cinq jours après la convocation. Mais quel délai minimum doit être respecté pour un entretien préalable à une sanction ?...

    Erreurs du salarié : comment le réprimander ?

    Votre salarié commet des erreurs dans l’exécution de son travail. Mais selon le type d’erreur, la sanction à apporter sera différente. Du simple rappel à l’ordre au licenciement disciplinaire,...