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    Chapitre 20 - Organisation du travail/rémunération/­maladie - 306. CET, PEE-PEI, Perco : connaissez-vous ces outils de fidélisation ? - Plans d’épargne Perco-Percoi

    Plans d’épargne Perco-PercoiL’entreprise peut mettre en place, au profit de son personnel, un plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) pour compléter les prestations servies...

    J'organise l'entretien professionnel avec mes salariés

    La gestion des carrières des salariés dans l'entreprise relève du pouvoir de direction de l'employeur et celui-ci doit assumer cette responsabilité en organisant des rencontres régulières...

    Du changement pour vos déclarations sociales

    Du changement pour vos déclarations sociales..Fin de la DUCS. L’Urssaf met en garde les entreprises qui ne déclarent toujours pas leurs cotisations et contributions sociales via la déclaration sociale...

    Votre société est située dans un bassin d’emploi à redynamiser

    Si votre société est implantée dans un bassin d’emploi à redynamiser (BER) depuis moins de six ans et qu’elle emploie au moins un salarié, elle doit effectuer ses déclarations de main-d’œuvre...

    CDI temps partiel (cadres et non-cadres)

    CDI temps partiel (cadres et non-cadres)Le CDI à temps partiel doit toujours faire l'objet d'un accord écrit entre le salarié et l'employeur.Sont considérés comme salariés à temps partiel...

    CDI passage à temps partiel pour besoins familiaux

    Passage à temps partiel pour besoins familiauxVotre salarié peut demander à bénéficier d'une réduction de son temps de travail, sous forme d'une ou de plusieurs périodes non travaillées...

    Intéressement

    IntéressementL'intéressement des salariés à l'entreprise est un dispositif facultatif, permettant d'associer les salariés aux résultats et aux performances de l'entreprise, par le versement...

    Lettre en réponse à une demande de congé pour convenance personnelle

    Réponse à une demande de congé pour convenance personnelleLes raisons pour lesquelles un salarié sollicite un congé peuvent être variées : familiales, personnelles, professionnelles...

    Avenant au contrat de travail modifié dans un de ses éléments essentiels

    Avenant au contrat de travail modifié dans un de ses éléments essentielsL'employeur a toujours intérêt à formaliser les modifications dans un avenant écrit au contrat de travail.Le...

    Modèle d'attestation de témoin

    Modèle d'attestation de témoinIl est évidemment recommandé à tout employeur qui procède à un licenciement de posséder des preuves des griefs allégués à l'encontre du salarié licencié.Parmi...